…oghi a quelli di cui si discorre e risulta essere stato, per tale motivo, sottoposto a procedimento disciplinare, pag. 20 della comparsa di parte resistente - , il quale ha dichiarato di aver visto l'…...
…tore il diritto di difesa. In assenza, l' eventuale provvedimento adottato in esito al procedimento disciplinare è affetto da illegittimità. Con la contestazione specifica del fatto va, anche, contest…...
…, e dovendo comunque farsi riferimento alla collocazione del dipendente al momento del procedimento disciplinare. Quanto poi all' incidenza di un unico atto sia sull' incarico assegnato ex art. 19 co.…...
…spensione applicata non aveva una funzione cautelativa in attesa della conclusione del procedimento disciplinare, ma si trattava della vera e propria sanzione applicata per i fatti contestati con lett…...
…eferto medico delle lesioni personali riportate dallo I.XXXX, a promuovere il doveroso procedimento disciplinare a carico del G.XXXXXXXX. 9.1. Come si vede, indipendentemente dalla asserita enfasi che…...
…ospensione dal servizio con privazione della retribuzione per piu' di dieci giorni, il procedimento disciplinare, se il responsabile Sentenza n. 585/2019 pubbl. il 08/10/2019 RG n. 34/2019 della strut…...
…lare, oltre alla riassegnazione del ricorrente al C.X di Chioggia, l' instaurazione di procedimento disciplinare a carico del P.XX - , il tentativo di conciliazione non aveva esito positivo. In corso …...
…posta ad un periodo di aspettativa retribuita di due mesi seguito dall' apertura di un procedimento disciplinare per asserite inadempienze sul luogo di lavoro sfociato poi nella sanzione del licenziam…...
… ) , il recesso datoriale non è giustificato. La lettera con cui è stato dato avvio al procedimento disciplinare descrive l' addebito nei seguenti termini : ... Nell' ambito dei controlli di A.XXX eff…...
…XXXXX XII Marzo; - di essere stata sottoposta con lettera di contestazione 16.2.2018 a procedimento disciplinare, e all' esito in data 6.3.2018 licenziata per asserita giusta causa, con l' accusa di a…...